Văn bản này nói gì?
Theo khoản 8 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15, thời gian lao động nữ sinh con nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian này. Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ, hai bên có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian trở lại làm việc (khoản 1 Điều 53). Người đã chấm dứt hợp đồng lao động, thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (khoản 4 Điều 50).
Đối tượng chịu ảnh hưởng: doanh nghiệp, hộ kinh doanh có lao động nữ nghỉ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi, mang thai hộ. Khuyến nghị: không tính đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian lao động nữ đang làm việc nghỉ thai sản khi sinh con; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc theo khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15.
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Căn cứ trả lời
- Khoản 8 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 áp dụng cho lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ khi sinh con, lao động nữ nhờ mang thai hộ.
- Các trường hợp hưởng chế độ thai sản khác chỉ được tính và không phải đóng khi có thời gian nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
- Thời gian nghỉ sinh con thực hiện theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động (khoản 1 Điều 53).
- Quy định này nói về bảo hiểm xã hội; văn bản trích dẫn không đề cập bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Điều kiện và trường hợp không được tính là thời gian đóng
- Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con (khoản 2 Điều 50); khoản 3 và khoản 5 Điều 50 quy định điều kiện riêng cho trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai và trường hợp nghỉ việc để điều trị vô sinh.
- Người đủ điều kiện nhưng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản, nhưng thời gian hưởng không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (khoản 4 Điều 50).
Trường hợp trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ
Theo khoản 1 Điều 53, lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ theo khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản. Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.
Hiệu lực
Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 (khoản 1 Điều 140). Người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo Luật số 58/2014/QH13 tại thời điểm Luật có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện đến hết thời hạn đã được giải quyết (khoản 5 Điều 141).
