Dịch vụ tư vấn lao động, tiền lương
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn lao động, tiền lương, giúp doanh nghiệp của bạn tuân thủ đúng quy định pháp luật, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Dịch vụ
Các việc về lao động chúng tôi nhận làm
Hợp đồng, thang bảng lương, quy chế và thủ tục lao động cho công ty nhỏ.
Tư vấn hợp đồng lao động
Tư vấn về các loại hợp đồng lao động, soạn thảo, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Tư vấn quy chế lương thưởng
Tư vấn xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và đặc thù của doanh nghiệp.
Tư vấn kỷ luật lao động
Tư vấn về quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, sa thải người lao động theo đúng quy định pháp luật.
Hồ sơ khi có vướng mắc lao động
Rà soát, chuẩn bị hồ sơ lao động khi có khiếu nại hoặc vướng mắc với người lao động, theo đúng thủ tục quy định. Việc đại diện trước tòa án không thuộc dịch vụ này.
Quy trình
Cách Kế Toán Bảo Lộc làm việc
- 1
Soạn hợp đồng lao động, thang bảng lương, quy chế lương thưởng phù hợp Bộ luật Lao động và lương tối thiểu vùng hiện hành.
- 2
Tính lương, thuế TNCN từng người, lập tờ khai 05/KK-TNCN theo tháng hoặc quý.
- 3
Hướng dẫn hồ sơ kỷ luật, chấm dứt hợp đồng đúng trình tự để giảm rủi ro tranh chấp.
- 4
Đăng ký khai trình lao động, báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ.
Lợi ích khi dùng dịch vụ lao động của chúng tôi
Chuyên viên làm việc theo quy trình có kiểm soát, căn cứ Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn hiện hành.
- Tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động
- Phát hiện sớm rủi ro trong quan hệ lao động
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh
- Cập nhật kịp thời các thay đổi về luật lao động
- Tính trước tổng chi phí nhân sự
- Chuẩn bị hồ sơ khi có thanh tra, kiểm tra lao động
Căn cứ pháp lý đang áp dụng
Trích từ thư viện văn bản của KTBL, có tóm tắt và bản gốc PDF.
- 399/2026/NĐ-CPLương tối thiểu vùng từ 01/01/2027: vùng I 5,7 triệu đồng/tháng
- 393/2026/NĐ-CPNghị định mới về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (thay Nghị định 219/2025)
- 44/2026/NQ-CPNghị quyết 44/2026: lùi thời hạn kết nối hợp đồng lao động điện tử đến cuối năm 2026
- 8362/BHXH-QLTBHXH TP.HCM hướng dẫn nhận và sử dụng sổ BHXH bản điện tử
- 283/2026/NĐ-CPNghị định 283/2026: xử phạt vi phạm lao động, BHXH (thay Nghị định 12/2022)
- 161/2026/NĐ-CPLương cơ sở 2.530.000 đồng từ 01/07/2026
FAQ
Câu hỏi thường gặp
Tuyển nhân viên đầu tiên cần làm gì về giấy tờ?
Ký hợp đồng lao động đúng mẫu, xây thang bảng lương, đăng ký lao động, đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động trong 30 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực, và khấu trừ thuế TNCN nếu đến ngưỡng. Chúng tôi làm trọn bộ này.
Tính lương và thuế TNCN hàng tháng như thế nào?
Từ bảng chấm công và mức lương, chúng tôi lập bảng lương, tính các khoản bảo hiểm người lao động đóng (8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN), giảm trừ gia cảnh 15,5 triệu đồng và 6,2 triệu đồng mỗi người phụ thuộc, rồi ra thuế TNCN và lương thực nhận. Có công cụ tính thử trong mục Tiện ích.
Doanh nghiệp phải đóng bao nhiêu bảo hiểm cho mỗi nhân viên?
Phần người sử dụng lao động đóng thêm trên lương đóng bảo hiểm, ngoài phần khấu trừ của người lao động. Chúng tôi tính trước tổng chi phí nhân sự khi bạn định tuyển thêm người, để quyết định trước khi ký hợp đồng.
Cho nhân viên nghỉ việc cần đúng trình tự gì?
Tùy trường hợp: thỏa thuận chấm dứt, hết hạn hợp đồng, đơn phương chấm dứt có báo trước, hay kỷ luật sa thải. Mỗi trường hợp có thời hạn báo trước và biên bản riêng; làm sai trình tự dễ bị buộc nhận lại và bồi thường. Chúng tôi hướng dẫn hồ sơ theo Bộ luật Lao động trước khi bạn ra quyết định.
Bắt đầu dùng dịch vụ lao động của chúng tôi
Cho biết số lao động và việc đang cần, chúng tôi báo phí trước khi nhận việc.