Hợp đồng cộng tác viên bán hàng hưởng hoa hồng

Lưu ý khi điền và nộp

• – Đây là hợp đồng dịch vụ (khoán việc), không phải hợp đồng lao động. Cơ quan bảo hiểm xã hội xét thực tế thực hiện: nếu trả lương theo thời gian, chấm công, phân ca, áp dụng nội quy, kỷ luật lao động thì vẫn bị coi là quan hệ lao động và phải đóng BHXH bắt buộc (Điều 13 Bộ luật Lao động 2019; điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 41/2024/QH15).
• – Doanh nghiệp khấu trừ 10% thuế TNCN khi chi trả cho cá nhân không ký hợp đồng lao động từ 5 triệu đồng/lần trở lên (khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, áp dụng từ 01/7/2026); không chia nhỏ lần chi trả để né khấu trừ. Cá nhân đủ điều kiện có thể nộp Mẫu 08/CK-TNCN để tạm chưa khấu trừ.
• – Hạch toán tiền khoán vào TK 331 hoặc 3388 chi tiết từng cá nhân, không đưa vào bảng lương, TK 334; thanh toán chuyển khoản vào tài khoản chính chủ (khoản chi từ 5 triệu đồng phải thanh toán không dùng tiền mặt để được trừ khi tính thuế TNDN theo Nghị định 320/2025/NĐ-CP).
• – Không giao chỉ tiêu doanh số bắt buộc, không trả lương cứng, không phạt khi không có đơn: các yếu tố này dễ khiến hợp đồng bị coi là hợp đồng lao động.
• – Hoa hồng của cộng tác viên cá nhân là thu nhập từ tiền công, khấu trừ 10% khi chi trả từ 5 triệu đồng/lần.