Văn bản này nói gì?
Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo bốn vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: vùng I 5.700.000 đồng/tháng (27.400 đồng/giờ), vùng II 5.080.000 đồng/tháng (24.400 đồng/giờ), vùng III 4.450.000 đồng/tháng (21.400 đồng/giờ), vùng IV 4.040.000 đồng/tháng (19.400 đồng/giờ). Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP; danh mục địa bàn từng vùng ban hành tại Phụ lục kèm theo.
Đối tượng chịu ảnh hưởng: doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và cá nhân có thuê mướn người lao động theo hợp đồng lao động trên cả nước. Khuyến nghị: trước kỳ lương tháng 01/2027, người sử dụng lao động xác định vùng của trụ sở và từng chi nhánh theo Phụ lục Nghị định, rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương để điều chỉnh các mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật (khoản 3 Điều 5).
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Nội dung chính của văn bản
Khoản 1 Điều 3 quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo vùng. So với Nghị định 293/2025/NĐ-CP đang áp dụng, mức tăng như sau:
| Vùng | Lương tối thiểu tháng từ 01/01/2027 | Mức hiện hành (NĐ 293/2025) | Tăng | Lương tối thiểu giờ từ 01/01/2027 |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.700.000 đồng | 5.310.000 đồng | 390.000 đồng | 27.400 đồng |
| Vùng II | 5.080.000 đồng | 4.730.000 đồng | 350.000 đồng | 24.400 đồng |
| Vùng III | 4.450.000 đồng | 4.140.000 đồng | 310.000 đồng | 21.400 đồng |
| Vùng IV | 4.040.000 đồng | 3.700.000 đồng | 340.000 đồng | 19.400 đồng |
- Danh mục địa bàn thuộc từng vùng được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định (khoản 2 Điều 3).
- Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2027; Nghị định 293/2025/NĐ-CP hết hiệu lực từ cùng ngày (khoản 1, khoản 2 Điều 5).
Đối tượng áp dụng
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (khoản 1 Điều 2).
- Người sử dụng lao động gồm doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động theo thỏa thuận (khoản 2 Điều 2).
Cách xác định vùng áp dụng
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn vùng nào thì áp dụng mức của địa bàn đó; đơn vị, chi nhánh ở địa bàn nào áp dụng mức của địa bàn đó (điểm a, điểm b khoản 3 Điều 3).
- Đơn vị trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do nằm trên nhiều địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất (điểm c khoản 3 Điều 3).
- Địa bàn đổi tên hoặc chia thì tạm áp dụng mức của địa bàn trước khi đổi tên, chia; địa bàn thành lập từ nhiều địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới (điểm d, điểm đ khoản 3 Điều 3).
Việc cần thực hiện
- Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức (khoản 1 Điều 4); trả lương theo giờ thì không thấp hơn mức lương tối thiểu giờ (khoản 2 Điều 4).
- Trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán phải quy đổi theo tháng hoặc theo giờ và không được thấp hơn mức tối thiểu; cách quy đổi tại khoản 3 Điều 4 (lương tuần nhân 52 tuần chia 12 tháng; lương ngày nhân số ngày làm việc bình thường trong tháng).
- Khoản 3 Điều 5 yêu cầu người sử dụng lao động rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của đơn vị để điều chỉnh, bổ sung; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo pháp luật lao động.
- Ví dụ: doanh nghiệp tại địa bàn vùng I đang trả lương 5.400.000 đồng/tháng cho người lao động làm đủ thời giờ bình thường thì từ kỳ lương tháng 01/2027 phải nâng lên tối thiểu 5.700.000 đồng và ký phụ lục hợp đồng lao động.
Những điểm cần lưu ý
- Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động đã cam kết trong hợp đồng, thỏa ước (như trả cao hơn ít nhất 7% cho công việc đã qua đào tạo nghề, cao hơn ít nhất 5% hoặc 7% cho công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác (khoản 3 Điều 5).
- Mức lương tối thiểu là mức sàn, không phải mức tăng bắt buộc cho mọi người lao động đang hưởng lương cao hơn mức này.
