Văn bản này nói gì?
Nghị quyết 44/2026/NQ-CP ngày 30/10/2026 của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày ký, tháo gỡ khó khăn trong triển khai hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Nhà cung cấp eContract hoạt động trước ngày 01/7/2026 nhưng chưa kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được tiếp tục cung cấp dịch vụ đến hết ngày 31/12/2026; hợp đồng lao động điện tử ký trong thời gian này có giá trị như hợp đồng bằng văn bản giấy. Từ ngày 01/01/2027, việc giao kết hợp đồng lao động điện tử phải bảo đảm điều kiện, phương thức tại Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP; Nền tảng phải vận hành chính thức chậm nhất ngày 15/12/2026.
Đối tượng chịu ảnh hưởng: doanh nghiệp đang ký hợp đồng lao động điện tử qua nhà cung cấp eContract và người lao động ký các hợp đồng đó. Khuyến nghị: doanh nghiệp tiếp tục sử dụng dịch vụ hiện có đến hết ngày 31/12/2026, lưu bản hợp đồng điện tử đã ký; từ ngày 01/01/2027 chỉ ký hợp đồng lao động điện tử qua nhà cung cấp đáp ứng Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, theo dõi hướng dẫn cấp mã định danh hợp đồng (ID) của Bộ Nội vụ.
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Nội dung chính của văn bản
| Nội dung | Quy định tại Nghị quyết 44/2026/NQ-CP |
|---|---|
| Nhà cung cấp eContract hoạt động trước ngày 01/7/2026, đến ngày 01/7/2026 chưa kết nối Nền tảng | Được tiếp tục cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng lao động điện tử đến hết ngày 31/12/2026 (điểm a khoản 1 Điều 1) |
| Hợp đồng lao động điện tử ký trong thời gian chờ kết nối | Có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy, thực hiện theo pháp luật lao động và pháp luật giao dịch điện tử đến hết thời hạn hợp đồng (điểm b khoản 1 Điều 1) |
| Mã định danh hợp đồng (ID) | Cấp như đối với hợp đồng lao động điện tử giao kết trước ngày 01/7/2026, theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ (điểm c khoản 1 Điều 1) |
| Từ ngày 01/01/2027 | Giao kết hợp đồng lao động điện tử phải bảo đảm điều kiện, phương thức tại Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP (điểm d khoản 1 Điều 1) |
| Nền tảng hợp đồng lao động điện tử | Tạm dừng vận hành chính thức cho đến khi có nhà cung cấp eContract đủ điều kiện và hoàn thành kết nối, nhưng chậm nhất ngày 15/12/2026 phải vận hành chính thức (khoản 2 Điều 1) |
| Hiệu lực | Từ ngày ký ban hành (30/10/2026); nội dung khoản 1 Điều 1 áp dụng từ ngày 01/7/2026 (Điều 2) |
Đối tượng áp dụng
- Doanh nghiệp đang giao kết hợp đồng lao động điện tử với người lao động thông qua nhà cung cấp eContract.
- Nhà cung cấp eContract đã hoạt động trước ngày 01/7/2026 nhưng chưa hoàn thành kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
- Người lao động đã ký hoặc sẽ ký hợp đồng lao động điện tử trong thời gian chờ kết nối.
Việc cần thực hiện
- Rà soát các hợp đồng lao động điện tử đã ký từ ngày 01/7/2026 qua nhà cung cấp chưa kết nối: các hợp đồng này có giá trị như hợp đồng giấy, không cần ký lại.
- Lưu trữ bản hợp đồng điện tử, chứng cứ ký kết và thông tin nhà cung cấp để phục vụ cấp mã định danh hợp đồng theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
- Ví dụ: doanh nghiệp ký hợp đồng lao động điện tử với người lao động mới vào tháng 11/2026 qua nhà cung cấp chưa kết nối Nền tảng thì hợp đồng vẫn có giá trị đến hết thời hạn hợp đồng; hợp đồng ký từ ngày 01/01/2027 phải đáp ứng Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
- Hỏi nhà cung cấp eContract về kế hoạch kết nối Nền tảng trước ngày 31/12/2026 để quyết định có tiếp tục sử dụng dịch vụ từ năm 2027.
Những điểm cần lưu ý
- Thời hạn 31/12/2026 áp dụng cho việc nhà cung cấp tiếp tục cung cấp dịch vụ; hợp đồng đã ký hợp lệ vẫn thực hiện đến hết thời hạn hợp đồng.
- Nghị quyết không thay đổi điều kiện, phương thức giao kết tại Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP; Kế Toán Bảo Lộc chưa có bản gốc Nghị định 337/2025/NĐ-CP trong kho nên không trích dẫn chi tiết điều này.
- Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động bằng văn bản giấy không chịu ảnh hưởng của Nghị quyết này.
Nội dung mang tính tham khảo, được Kế Toán Bảo Lộc tổng hợp từ nguyên văn văn bản; Quý doanh nghiệp, hộ kinh doanh đối chiếu bản gốc và tình huống cụ thể trước khi áp dụng.
