Văn bản này nói gì?
Thông tin đang được chia sẻ trên mạng xã hội cho rằng doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị xử phạt đến 150 triệu đồng. Đối chiếu Nghị định 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP), thông tin này là chính xác. Khoản 3 Điều 23 quy định mức phạt từ 20 đến 75 triệu đồng tùy số người lao động bị vi phạm; doanh nghiệp là tổ chức nên bị phạt gấp 02 lần, mức tối đa 150 triệu đồng, đồng thời buộc trả đủ tiền lương cộng tiền lãi.
Đối tượng chịu ảnh hưởng: doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh có thuê mướn người lao động theo hợp đồng lao động, nhất là đơn vị đang trả lương sát mức tối thiểu vùng. Khuyến nghị: trước ngày 01/01/2027, đối chiếu mức lương trong hợp đồng lao động và thang lương, bảng lương với mức lương tối thiểu tại Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP theo địa bàn hoạt động; điều chỉnh mức lương chưa đạt, kể cả lương trả theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán sau khi quy đổi theo tháng.
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Thông tin đang được chia sẻ
Một số bài viết trên mạng xã hội nêu: trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt đến 150 triệu đồng. Thông tin xuất hiện cùng lúc với Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu mới áp dụng từ ngày 01/01/2027. Kế Toán Bảo Lộc đã đối chiếu với Nghị định 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
Nội dung được văn bản quy định
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026; Nghị định 12/2022/NĐ-CP hết hiệu lực từ cùng ngày (khoản 1, khoản 4 Điều 66).
- Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu bị phạt theo số người lao động bị vi phạm (khoản 3 Điều 23):
| Số người lao động bị vi phạm | Mức phạt đối với cá nhân, hộ kinh doanh | Mức phạt đối với doanh nghiệp (gấp 02 lần) |
|---|---|---|
| Từ 01 đến 10 người | 20 – 30 triệu đồng | 40 – 60 triệu đồng |
| Từ 11 đến 50 người | 30 – 50 triệu đồng | 60 – 100 triệu đồng |
| Từ 51 người trở lên | 50 – 75 triệu đồng | 100 – 150 triệu đồng |
- Mức phạt trong Nghị định là mức đối với cá nhân; tổ chức, trong đó có doanh nghiệp, bị phạt bằng 02 lần (khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 7). Hộ kinh doanh bị xử phạt như đối với cá nhân (khoản 3 Điều 7).
- Biện pháp khắc phục hậu quả: buộc trả đủ tiền lương cộng tiền lãi của số tiền trả thiếu, tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt (điểm a khoản 5 Điều 23).
Những điểm cần lưu ý
- 150 triệu đồng là mức tối đa, chỉ áp dụng với doanh nghiệp vi phạm từ 51 người lao động trở lên; doanh nghiệp nhỏ có từ 01 đến 10 người bị vi phạm chịu khung 40 – 60 triệu đồng.
- Mức lương tối thiểu tháng từ ngày 01/01/2027: vùng I 5.700.000 đồng, vùng II 5.080.000 đồng, vùng III 4.450.000 đồng, vùng IV 4.040.000 đồng (khoản 1 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP). Đến hết ngày 31/12/2026 vẫn áp dụng Nghị định 293/2025/NĐ-CP (khoản 2 Điều 5).
- Lương trả theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ, cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu (khoản 3 Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP).
- Mức lương tối thiểu áp dụng theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động; chi nhánh ở địa bàn nào áp dụng mức của địa bàn đó (khoản 3 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP).
Đối tượng và việc cần thực hiện
| Đối tượng | Việc cần thực hiện | Thời điểm |
|---|---|---|
| Doanh nghiệp, hộ kinh doanh có người lao động | Xác định vùng theo địa bàn hoạt động; đối chiếu mức lương trong hợp đồng lao động, thang lương, bảng lương với mức tối thiểu mới | Trước ngày 01/01/2027 |
| Đơn vị trả lương theo ngày, sản phẩm, khoán | Quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ để kiểm tra | Từ kỳ lương tháng 01/2027 |
| Bộ phận kế toán, nhân sự | Cập nhật bảng lương, phụ lục hợp đồng lao động đối với người lao động có mức lương thấp hơn mức mới | Trước kỳ trả lương đầu tiên của năm 2027 |
