Văn bản này nói gì?
Thông tin đang được chia sẻ trên mạng xã hội cho rằng từ năm 2027, trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng lên 28,5 triệu đồng/tháng. Đối chiếu Điều 39 Luật Việc làm 74/2025/QH15 và Nghị định 399/2026/NĐ-CP, thông tin này là chính xác một phần. Mức hưởng hằng tháng bằng 60% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng gần nhất, tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng; con số 28.500.000 đồng (05 lần 5.700.000 đồng) chỉ là mức trần của vùng I, không phải mức chung cho mọi người lao động.
Đối tượng chịu ảnh hưởng: người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp có tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 01/2027 và doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Khuyến nghị: doanh nghiệp xác định đúng vùng theo địa bàn hoạt động, kê khai đúng tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; khi giải thích quyền lợi cho người lao động, nêu rõ mức hưởng tính bằng 60% tiền lương bình quân, chỉ bị giới hạn ở mức trần theo vùng.
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Thông tin đang được chia sẻ
Một số bài viết trên mạng xã hội nêu: từ năm 2027, trợ cấp thất nghiệp cao nhất tăng lên 28,5 triệu đồng/tháng. Thông tin xuất hiện sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu mới. Kế Toán Bảo Lộc đã đối chiếu với Luật Việc làm 74/2025/QH15 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) và Nghị định 374/2025/NĐ-CP hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp.
Nội dung được văn bản quy định
- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm).
- Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố, áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp (khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm; khoản 1 Điều 15 Nghị định 374/2025/NĐ-CP).
- Mức lương tối thiểu tháng từ ngày 01/01/2027: vùng I 5.700.000 đồng, vùng II 5.080.000 đồng, vùng III 4.450.000 đồng, vùng IV 4.040.000 đồng (khoản 1 Điều 3, khoản 1 Điều 5 Nghị định 399/2026/NĐ-CP).
- Cách tính mức trần vùng I: 05 lần x 5.700.000 đồng = 28.500.000 đồng/tháng.
- Thời gian hưởng: đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng được hưởng 03 tháng, sau đó cứ đủ thêm 12 tháng được thêm 01 tháng, tối đa 12 tháng (khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm).
Những điểm chưa chính xác
- Con số 28,5 triệu đồng không phải mức hưởng chung; đây là mức trần của vùng I. Vùng II, III, IV có mức trần thấp hơn vì tính theo mức lương tối thiểu của vùng đó.
- Người lao động chỉ đạt mức trần khi 60% tiền lương bình quân 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hoặc vượt mức trần; phần lớn người lao động hưởng theo tỷ lệ 60%.
- Mức trần mới chỉ áp dụng khi tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc thời gian Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực, tức từ tháng 01/2027.
Đối tượng và việc cần thực hiện
| Đối tượng | Việc cần thực hiện | Thời điểm |
|---|---|---|
| Doanh nghiệp có người lao động | Xác định vùng theo địa bàn hoạt động (khoản 3 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP); kê khai đúng tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp | Từ kỳ đóng tháng 01/2027 |
| Bộ phận kế toán, nhân sự | Cập nhật mức lương tối thiểu mới trong bảng lương, hồ sơ báo tăng, giảm lao động | Trước ngày 01/01/2027 |
| Người lao động nghỉ việc | Đối chiếu tiền lương đã đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng gần nhất để ước tính mức hưởng | Khi chấm dứt hợp đồng lao động |
