Văn bản này nói gì?
Theo khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15, đối tượng tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m, n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau. Khoản 2 Điều 45 quy định mức hưởng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội; thời gian hưởng trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi và 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi (khoản 1 Điều 44).
Đối tượng chịu ảnh hưởng: người lao động thuộc các điểm a, b, c, d, i, k, l, m, n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội có con dưới 07 tuổi và người sử dụng lao động. Nghĩa vụ theo Điều 48: người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động chậm nhất 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc; người sử dụng lao động lập danh sách kèm hồ sơ nộp cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Trả lời ngắn: Theo khoản 2 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15, mức hưởng trợ cấp khi người lao động nghỉ việc chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, tính theo tháng.
Đối tượng và trường hợp được hưởng (Điều 42)
- Khoản 1 Điều 42: đối tượng tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m, n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc thuộc các trường hợp được liệt kê, trong đó điểm e là chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
- Khoản 2 Điều 42 liệt kê các trường hợp không được hưởng (điểm a đến điểm d), trong đó điểm d: thời gian nghỉ trùng với thời gian nghỉ theo pháp luật về lao động, đang nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành khác, hoặc đang nghỉ hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Thời gian hưởng (Điều 44)
| Tuổi của con | Thời gian tối đa trong một năm cho mỗi con |
|---|---|
| Dưới 03 tuổi | 20 ngày |
| Từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi | 15 ngày |
- Một năm tính từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12.
- Cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng của mỗi người theo khoản 1 Điều 44 (khoản 2).
- Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần (khoản 3).
Mức hưởng (Điều 45)
- Mức hưởng trợ cấp được tính theo tháng, bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (khoản 1, khoản 2).
- Tiền lương làm căn cứ: tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc; nghỉ ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại thì lấy tiền lương của tháng đó.
- Mức hưởng một ngày bằng mức hưởng theo tháng chia cho 24 ngày; mức hưởng nửa ngày bằng một nửa mức một ngày; nghỉ dưới nửa ngày tính là nửa ngày, từ nửa ngày đến dưới một ngày tính là một ngày (khoản 5).
- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về ngày làm việc và việc tính, xác định điều kiện từng trường hợp (khoản 6).
Hồ sơ (Điều 47)
- Con điều trị nội trú: bản chính hoặc bản sao giấy ra viện, bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú.
- Con điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội; hoặc bản chính, bản sao giấy ra viện, bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.
- Con khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài: giấy tờ do cơ sở ở nước ngoài cấp thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị, có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực và được hợp pháp hóa lãnh sự (trừ trường hợp điều ước quốc tế có quy định khác).
Thời hạn giải quyết (Điều 48)
- Người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động chậm nhất 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
- Người sử dụng lao động lập danh sách kèm hồ sơ nộp cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
- Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ; không giải quyết thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Hiệu lực: Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 (khoản 1 Điều 140).
Nội dung mang tính tham khảo, trích dẫn quy định tại văn bản gốc; khi áp dụng cho trường hợp cụ thể, Quý doanh nghiệp đối chiếu hồ sơ thực tế hoặc liên hệ Kế Toán Bảo Lộc để được hỗ trợ.
Nguyên văn căn cứ
«Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.» (điểm e khoản 1 Điều 42 Luật 41/2024/QH15)
«Trong thời gian nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng với thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động hoặc đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.» (điểm d khoản 2 Điều 42 Luật 41/2024/QH15)
«Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03» (khoản 1 Điều 44 Luật 41/2024/QH15)
«tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.» (khoản 1 Điều 44 Luật 41/2024/QH15)
«Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.» (khoản 2 Điều 44 Luật 41/2024/QH15)
«Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.» (khoản 3 Điều 44 Luật 41/2024/QH15)
«Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;» (điểm a khoản 1 Điều 45 Luật 41/2024/QH15)
«Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.» (điểm b khoản 1 Điều 45 Luật 41/2024/QH15)
«Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.» (khoản 2 Điều 45 Luật 41/2024/QH15)
«Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú là bản chính hoặc bản sao của một trong các giấy tờ sau đây:» (khoản 1 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú là một trong các giấy tờ sau đây:» (khoản 2 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 47 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.» (khoản 1 Điều 48 Luật 41/2024/QH15)
«Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ» (khoản 2 Điều 48 Luật 41/2024/QH15)
«Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k,» (khoản 1 Điều 42 Luật 41/2024/QH15)
«khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau đây, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này:» (khoản 1 Điều 42 Luật 41/2024/QH15)
«Người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau đây:» (khoản 2 Điều 42 Luật 41/2024/QH15)
«Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:» (khoản 1 Điều 45 Luật 41/2024/QH15)
«một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.» (khoản 5 Điều 45 Luật 41/2024/QH15)
«Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.» (khoản 5 Điều 45 Luật 41/2024/QH15)
«Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về ngày làm việc; quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ ốm đau.» (khoản 6 Điều 45 Luật 41/2024/QH15)
«Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;» (điểm a khoản 2 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú;» (điểm b khoản 2 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.» (điểm c khoản 2 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài là các giấy tờ khám bệnh, chữa bệnh thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp và phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:» (khoản 3 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực;» (điểm a khoản 3 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.» (điểm b khoản 3 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Giấy ra viện; b) Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án; c) Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú.» (điểm a, b, c khoản 1 Điều 47 Luật 41/2024/QH15)
«Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.» (khoản 3 Điều 48 Luật 41/2024/QH15)
«Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.» (khoản 1 Điều 140 Luật 41/2024/QH15)
