Người lao động nước ngoài được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực mà không được gia hạn theo Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15

Đối tượng áp dụng

• Khoản 2 Điều 2: người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ các trường hợp loại trừ tại khoản này (di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, đã đủ tuổi nghỉ hưu khi giao kết hợp đồng, điều ước quốc tế có quy định khác).

Các trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Khoản 2 Điều 70 quy định năm trường hợp đối với người lao động nước ngoài đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội và có đề nghị:

• Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.
• Đang mắc một trong các bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
• Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.
• Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.
• Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Mức hưởng và thời điểm tính hưởng

• Người lao động thuộc các điểm b, c và đ khoản 2 Điều 70 vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì được lựa chọn hưởng lương hưu hằng tháng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần (khoản 6 Điều 70).
• Thời điểm tính hưởng là thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội ban hành quyết định hưởng bảo hiểm xã hội một lần (khoản 5 Điều 70).
• Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 (khoản 1 Điều 140).

Nguyên văn căn cứ