Văn bản này nói gì?
Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 quy định người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, kể cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên. Người lao động là công dân nước ngoài thuộc đối tượng tham gia khi có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, trừ các trường hợp loại trừ tại khoản 2 Điều 2. Khoản 7 Điều 2 loại trừ người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng (Chính phủ quy định đối tượng hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc) và lao động là người giúp việc gia đình.
Đối tượng chịu ảnh hưởng: doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. Khuyến nghị: Quý doanh nghiệp rà soát thời hạn và nội dung từng hợp đồng, kể cả hợp đồng mang tên gọi khác nếu có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, đồng thời đối chiếu các trường hợp không thuộc đối tượng tại khoản 7 Điều 2.
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Căn cứ theo thời hạn hợp đồng
| Người lao động | Loại hợp đồng thuộc đối tượng tham gia bắt buộc | Căn cứ |
|---|---|---|
| Công dân Việt Nam | Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên | Điểm a khoản 1 Điều 2 |
| Công dân Việt Nam làm việc không trọn thời gian | Thuộc điểm a và có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất | Điểm l khoản 1 Điều 2 |
| Công dân nước ngoài | Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam | Khoản 2 Điều 2 |
Hợp đồng mang tên gọi khác
- Điểm a khoản 1 Điều 2 áp dụng kể cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Trường hợp không thuộc đối tượng hoặc chuyển sang diện tự nguyện
- Khoản 7 Điều 2: không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng (Chính phủ quy định đối tượng hưởng trợ cấp không thuộc diện tham gia) và lao động là người giúp việc gia đình.
- Điểm b khoản 4 Điều 2: người lao động thuộc điểm a, điểm b khoản 1 đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian này.
- Khoản 2 Điều 2: người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia khi di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; tại thời điểm giao kết hợp đồng đã đủ tuổi nghỉ hưu theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động; hoặc điều ước quốc tế có quy định khác.
Những điểm cần lưu ý
- Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia gồm cả doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (khoản 3 Điều 2).
- Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 (khoản 1 Điều 140).
- Bài viết chỉ trả lời về bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15.
Nội dung mang tính tham khảo, trích dẫn quy định tại văn bản gốc; khi áp dụng cho trường hợp cụ thể, Quý doanh nghiệp đối chiếu hồ sơ thực tế hoặc liên hệ Kế Toán Bảo Lộc để được hỗ trợ.
