Văn bản này nói về gì?
Nghị định quy định chi tiết bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025: mức đóng của người lao động và doanh nghiệp, cách tính trợ cấp thất nghiệp, hồ sơ và thủ tục hưởng, hỗ trợ đào tạo. Áp dụng từ 01/01/2026, thay Nghị định 28/2015/NĐ-CP.
- Người lao động đóng 1% tiền lương tháng, doanh nghiệp đóng 1% quỹ lương tháng của người tham gia BHTN
- Doanh nghiệp tuyển mới người khuyết tật được giảm phần đóng BHTN về 0% tối đa 12 tháng đầu
- Trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% bình quân lương đóng BHTN 06 tháng liền kề, tối đa 05 lần lương tối thiểu vùng
- Khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải đóng đủ BHTN để người lao động kịp hưởng chế độ
- Hiệu lực 01/01/2026, thay Nghị định 28/2015 và 61/2020
Có hiệu lực từ
01/01/2026
Trạng thái
Dành cho
Doanh nghiệp, Người lao động, Người làm kế toán
Liên hệ với văn bản khác
- Thay thế / sửa đổi
- Nghị định 28/2015/NĐ-CP và Nghị định 61/2020/NĐ-CP hết hiệu lực từ 01/01/2026 (khoản 2 Điều 45); sửa Điều 1 Nghị định 212/2025/NĐ-CP (khoản 3 Điều 43).
- Văn bản hướng dẫn
- Chính nó hướng dẫn Luật Việc làm 74/2025/QH15 (các điều về bảo hiểm thất nghiệp: khoản 9 Điều 33, khoản 5 Điều 34 … khoản 4 Điều 48).
Nguyên văn điều khoản hiệu lực thi hành
Điều 45. Hiệu lực thi hành 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. 2. Các Nghị định sau đây sẽ hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành: a) Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; b) Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29 tháng 5 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. 3. Đối với thời hạn tính bằng ngày tại Nghị định này thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề ngày được xác định. Nếu ngày tiếp theo liền kề trùng với ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì ngày đó được xác định tính từ ngày làm việc kế tiếp.
Văn bản liên quan
Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027: vùng I 5,7 triệu đồng/tháng
Danh mục mới các công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động (từ 01/01/2027)
Nghị định mới về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (thay Nghị định 219/2025)
Nghị quyết 44/2026: lùi thời hạn kết nối hợp đồng lao động điện tử đến cuối năm 2026
BHXH TP.HCM hướng dẫn nhận và sử dụng sổ BHXH bản điện tử
Nghị định 283/2026: xử phạt vi phạm lao động, BHXH (thay Nghị định 12/2022)
