Văn bản này nói về gì?
Bộ luật quy định quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động và quan hệ lao động, gồm hợp đồng lao động, tiền lương, nội quy và kỷ luật lao động. Có hiệu lực từ 01/01/2021, thay Bộ luật Lao động 2012.
- Có hiệu lực từ 01/01/2021, thay Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13
- Quy định hợp đồng lao động, tiền lương và quan hệ lao động
- Nội quy lao động, xử lý kỷ luật lao động: thời hiệu 06 tháng, 12 tháng với vi phạm liên quan tài chính, tài sản
- Hợp đồng, thỏa thuận cũ có lợi hơn cho người lao động được tiếp tục thực hiện
Có hiệu lực từ
01/01/2021
Trạng thái
Dành cho
Doanh nghiệp, Hộ kinh doanh, Người lao động, Người làm kế toán
Liên hệ với văn bản khác
- Thay thế / sửa đổi
- Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực kể từ 01/01/2021 (khoản 1 Điều 220).
- Văn bản hướng dẫn
- NĐ 145/2020/NĐ-CP (điều kiện lao động), NĐ 12/2022/NĐ-CP và NĐ 283/2026/NĐ-CP (xử phạt).
Nguyên văn điều khoản hiệu lực thi hành
Điều 220. Hiệu lực thi hành 1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực. 2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này.
Văn bản liên quan
Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027: vùng I 5,7 triệu đồng/tháng
Danh mục mới các công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động (từ 01/01/2027)
Nghị định mới về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (thay Nghị định 219/2025)
Nghị quyết 44/2026: lùi thời hạn kết nối hợp đồng lao động điện tử đến cuối năm 2026
BHXH TP.HCM hướng dẫn nhận và sử dụng sổ BHXH bản điện tử
Nghị định 283/2026: xử phạt vi phạm lao động, BHXH (thay Nghị định 12/2022)
