Văn bản này nói về gì?
Nghị định quy định điều kiện, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài và việc tuyển dụng, quản lý người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài. Phần về lao động nước ngoài đã hết hiệu lực từ 07/8/2025 theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP; văn bản được giữ trong thư viện để tra cứu hồ sơ đã cấp trước đó.
- Thời hạn giấy phép lao động theo hợp đồng hoặc văn bản cử sang làm việc nhưng không quá 2 năm (Điều 10); gia hạn một lần tối đa 2 năm (Điều 19).
- Hồ sơ gia hạn gồm văn bản đề nghị Mẫu số 11/PLI, 2 ảnh màu, giấy phép còn hạn và văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Điều 17).
- Đã được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP từ 18/9/2023.
- Phần lao động nước ngoài hết hiệu lực từ 07/8/2025 (khoản 2 Điều 35 Nghị định 219/2025/NĐ-CP); giấy phép đã cấp dùng tiếp đến hết hạn.
- Có hiệu lực từ 15/02/2021, thay Nghị định 11/2016 và 75/2014.
Có hiệu lực từ
15/02/2021
Trạng thái
Dành cho
Doanh nghiệp, Người lao động, Người làm kế toán
Liên hệ với văn bản khác
- Thay thế / sửa đổi
- Làm hết hiệu lực Nghị định 11/2016/NĐ-CP (đã sửa bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP) và Nghị định 75/2014/NĐ-CP (khoản 2 Điều 29).
- Đã được sửa bởi
- Được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP (từ 18/9/2023). Phần về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam HẾT HIỆU LỰC từ 07/8/2025 theo khoản 2 Điều 35 Nghị định 219/2025/NĐ-CP (và từ 05/12/2026 lĩnh vực này áp dụng Nghị định 393/2026/NĐ-CP). Phần tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài không bị Nghị định 219/2025 tuyên hết hiệu lực.
- Văn bản hướng dẫn
- Quy định chi tiết Bộ luật Lao động 2019 (các Điều 151–157 về lao động nước ngoài và Điều 150 về tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài). Văn bản thay thế phần lao động nước ngoài: Nghị định 219/2025/NĐ-CP, Nghị định 393/2026/NĐ-CP.
Nguyên văn điều khoản hiệu lực thi hành
Điều 29. Hiệu lực thi hành 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2021. 2. Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây gọi là Nghị định số 11/2016/NĐ-CP) đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 140/2018/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (sau đây gọi là Nghị định số 140/2018/NĐ-CP) và Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. 3. Điều khoản chuyển tiếp: a) Đối với các loại giấy tờ như văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài, văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và giấy phép lao động đã được cấp, cấp lại theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 140/2018/NĐ-CP tiếp tục được sử dụng đến khi hết thời hạn; b) Trường hợp hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã được ký kết và đang còn hiệu lực trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi giấy phép lao động đã được cấp theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 140/2018/NĐ-CP hết thời hạn.
Văn bản liên quan
Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027: vùng I 5,7 triệu đồng/tháng
Danh mục mới các công việc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động (từ 01/01/2027)
Nghị định mới về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (thay Nghị định 219/2025)
Nghị quyết 44/2026: lùi thời hạn kết nối hợp đồng lao động điện tử đến cuối năm 2026
BHXH TP.HCM hướng dẫn nhận và sử dụng sổ BHXH bản điện tử
Nghị định 283/2026: xử phạt vi phạm lao động, BHXH (thay Nghị định 12/2022)
