Thông tin mẫu
- Căn cứ pháp lý
- Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (Điều 32); điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; khoản 5 Điều 3, khoản 2 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP; Nghị định 293/2025/NĐ-CP (lương tối thiểu giờ); khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP
- Nơi nộp
- Nơi nộp: Lưu tại doanh nghiệp, mỗi bên giữ 01 bản; báo tăng lao động, đóng BHXH (nếu thuộc diện) với cơ quan bảo hiểm xã hội
Hồ sơ nộp kèm
- •Bản sao căn cước người lao động
- •Thông tin tài khoản ngân hàng chính chủ
- •Lịch làm việc, bảng chấm công theo giờ hằng tháng
Cách điền mẫu này
- •Chọn loại hợp đồng: xác định thời hạn (tối đa 36 tháng) hoặc không xác định thời hạn; với sinh viên làm thêm thường chọn 3–12 tháng.
- •Điều 2 phải ghi số giờ/ngày, số ngày/tuần và **tổng số giờ/tháng**: đây là số dùng để tính tiền lương tháng xác định có đóng BHXH bắt buộc hay không.
- •Điều 3: lương giờ không thấp hơn lương tối thiểu giờ của vùng nơi doanh nghiệp hoạt động; trả lương theo tháng thì quy đổi ra giờ để so sánh.
- •Tính thử: lương giờ × số giờ/tháng. Từ 2.530.000 đồng trở lên (mức lương cơ sở từ 01/7/2026) thì khai báo tham gia BHXH bắt buộc.
- •Ghi tài khoản ngân hàng của người lao động để trả lương chuyển khoản; lưu bảng chấm công theo giờ hằng tháng.
- •Người lao động dưới 18 tuổi: kiểm tra quy định riêng về lao động chưa thành niên trước khi ký.
Lỗi hay gặp khi lập và lưu
- – Không ghi số giờ/tháng: không xác định được tiền lương tháng để biết có phải đóng BHXH hay không.
- – Ký hợp đồng khoán việc cho nhân viên phục vụ có chấm công, xếp ca: vẫn bị coi là quan hệ lao động, bị truy thu BHXH.
- – Lương giờ thấp hơn lương tối thiểu giờ (ví dụ dưới 25.500 đồng/giờ ở vùng I): vi phạm pháp luật lao động.
- – Thực tế làm nhiều giờ hơn hợp đồng mà không điều chỉnh: lương thực trả vượt mức đóng BHXH nhưng vẫn không khai báo.
Lưu ý khi điền và nộp
- – Từ 01/7/2025, người làm không trọn thời gian có tiền lương trong tháng từ mức tham chiếu trở lên phải đóng BHXH bắt buộc; khi chưa bãi bỏ lương cơ sở thì mức này bằng lương cơ sở – 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026 (Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
- – Tiền lương tính trong tháng = lương giờ × số giờ làm trong tháng theo hợp đồng (khoản 2 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP), vì vậy hợp đồng phải ghi rõ số giờ/tháng.
- – Lương tối thiểu giờ từ 01/01/2026: vùng I 25.500, vùng II 22.700, vùng III 20.000, vùng IV 17.800 đồng/giờ (Nghị định 293/2025/NĐ-CP).
- – Đây là hợp đồng lao động (có quản lý, chấm công, trả lương), khác hợp đồng khoán việc; hợp đồng dưới 03 tháng khấu trừ thuế TNCN 10% khi trả từ 05 triệu đồng/lần, từ 03 tháng trở lên khấu trừ theo biểu lũy tiến.
Xem trước mẫu
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng lao động không trọn thời gian (part-time, trả lương theo giờ) file Word tải ở đâu?
Bạn tải mẫu dạng file Word (.docx) miễn phí ngay tại trang này của Kế Toán Bảo Lộc.
Pháp luật có mẫu bắt buộc cho văn bản này không?
Không. Pháp luật không ban hành mẫu bắt buộc; đây là mẫu tham khảo do Kế Toán Bảo Lộc soạn dựa trên Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (Điều 32); điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15; khoản 5 Điều 3, khoản 2 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP; Nghị định 293/2025/NĐ-CP (lương tối thiểu giờ); khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP. Doanh nghiệp có thể chỉnh nội dung cho phù hợp.
Hợp đồng lao động không trọn thời gian (part-time, trả lương theo giờ) nộp ở đâu?
Lưu tại doanh nghiệp, mỗi bên giữ 01 bản; báo tăng lao động, đóng BHXH (nếu thuộc diện) với cơ quan bảo hiểm xã hội.
Hợp đồng lao động không trọn thời gian (part-time, trả lương theo giờ) dùng khi nào?
Thuê nhân viên làm theo giờ, theo ca (phục vụ, pha chế, thu ngân, lễ tân, bán hàng, sinh viên làm thêm): ghi số giờ làm trong tháng, lương giờ không thấp hơn lương tối thiểu giờ, xác định có phải đóng BHXH bắt buộc hay không.
Nhân viên part-time có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Từ 01/7/2025, người làm việc không trọn thời gian theo hợp đồng lao động có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất phải tham gia BHXH bắt buộc (điểm l khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024). Mức thấp nhất bằng mức tham chiếu, hiện bằng lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026. Lương tháng thấp hơn mức này thì không thuộc đối tượng (khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP).
Lương tháng của nhân viên trả theo giờ tính thế nào để xét BHXH?
Bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động (khoản 2 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP). Ví dụ 25.500 đồng/giờ × 100 giờ = 2.550.000 đồng, cao hơn 2.530.000 đồng nên phải đóng.
Lương tối thiểu giờ năm 2026 là bao nhiêu?
Từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP: vùng I 25.500 đồng/giờ, vùng II 22.700, vùng III 20.000, vùng IV 17.800 đồng/giờ. Địa bàn vùng xác định theo nơi người sử dụng lao động hoạt động.
Mẫu này còn được tìm với tên: hợp đồng lao động part time file word · hợp đồng lao động bán thời gian 2026 · hợp đồng lao động không trọn thời gian · nhân viên part time có phải đóng bảo hiểm xã hội không · hợp đồng lao động theo giờ cho sinh viên · lương tối thiểu giờ 2026 · hợp đồng part time nhà hàng quán cà phê · mẫu hợp đồng lao động theo giờ 2026 · part time trên 2,53 triệu đóng bhxh · hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì · hợp đồng lao động không trọn thời gian có đóng bhxh không · hợp đồng lao động không trọn thời gian mẫu · hợp đồng lao động không trọn thời gian đóng bhxh · ký hợp đồng lao động không trọn thời gian · mẫu hợp đồng lao động không trọn thời gian · hợp đồng lao động bán thời gian
