Văn bản này nói gì?
Điểm a, b khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 74/2025/QH15 quy định người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1%; khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định cụ thể người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tiền lương làm căn cứ đóng cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng (khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm).
Đối tượng chịu ảnh hưởng: doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng người lao động thuộc đối tượng tại khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm (hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, lao động không trọn thời gian có tiền lương đủ mức theo quy định, người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương) và bộ phận kế toán tiền lương. Khuyến nghị: hằng tháng trích 1% tiền lương của từng người lao động thuộc diện tham gia và đóng cùng phần 1% của đơn vị một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp; không tính đóng cho tháng người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên, cho người lao động thử việc, người đang hưởng lương hưu, người giúp việc gia đình; đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội nếu tuyển mới người lao động khuyết tật để được giảm đóng.
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Kết luận: Luật Việc làm 74/2025/QH15 quy định mức đóng tối đa 1% cho mỗi bên; Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định người lao động đóng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng của từng bên
- Điểm a, b khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm: người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia.
- Khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP: người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng.
- Doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ hạch toán khoản đóng vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ (điểm c khoản 2 Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP).
Cách đóng và tiền lương làm căn cứ đóng
- Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng phần của mình và trích tiền lương của từng người lao động để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (khoản 2 Điều 33 Luật Việc làm).
- Tiền lương làm căn cứ đóng cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng (khoản 2 Điều 34 Luật Việc làm).
Ai phải tham gia, ai không thuộc đối tượng
- Thuộc đối tượng: người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên (điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm).
- Thuộc đối tượng: người lao động nêu trên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (điểm b khoản 1 Điều 31).
- Thuộc đối tượng: người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát và các chức danh quản lý được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương (điểm d khoản 1 Điều 31).
- Không thuộc đối tượng (khoản 2 Điều 31): người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu; người làm việc theo hợp đồng thử việc; người giúp việc gia đình.
Trường hợp không phải đóng hoặc được giảm đóng
- Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó (khoản 4 Điều 33 Luật Việc làm).
- Người sử dụng lao động tuyển dụng mới và sử dụng người lao động khuyết tật được giảm mức đóng phần của mình từ 1% xuống 0%, thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới; phải đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội kèm bản sao giấy xác nhận khuyết tật của từng người lao động (khoản 1, khoản 2 Điều 5 Nghị định 374/2025/NĐ-CP).
Khuyến nghị: Bộ phận kế toán tiền lương đối chiếu danh sách người lao động với Điều 31 Luật Việc làm, áp dụng mức 1% cho mỗi bên, loại trừ tháng người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên và kiểm soát tiền lương làm căn cứ đóng không vượt mức cao nhất theo khoản 2 Điều 34.
Nội dung mang tính tham khảo, được biên soạn từ nguyên văn văn bản pháp luật; doanh nghiệp đối chiếu văn bản gốc hoặc liên hệ Kế Toán Bảo Lộc khi áp dụng cho trường hợp cụ thể.
Nguyên văn căn cứ
«1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng.» (khoản 1 Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP)
«2. Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiém that nghiệp.» (khoản 2 Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP)
«c) Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ thì khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán vào chỉ phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.» (điểm c khoản 2 Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP)
«a) Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; b) Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;» (điểm a, b khoản 1 Điều 33 Luật 74/2025/QH15)
«2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bao hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm a khoản | Điều này dé đóng củng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.» (khoản 2 Điều 33 Luật 74/2025/QH15)
«4. Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên 16 trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm that nghiệp của tháng đó.» (khoản 4 Điều 33 Luật 74/2025/QH15)
«2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiêu tháng theo vùng do Chính phủ công bé tai thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.» (khoản 2 Điều 34 Luật 74/2025/QH15)
«a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;» (điểm a khoản 1 Điều 31 Luật 74/2025/QH15)
«b) Người lao động quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;» (điểm b khoản 1 Điều 31 Luật 74/2025/QH15)
«d) Người quan lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương.» (điểm d khoản 1 Điều 31 Luật 74/2025/QH15)
«2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động; người lao động là người giúp việc gia đình thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.» (khoản 2 Điều 31 Luật 74/2025/QH15)
«1. Người sử dụng lao động khi tuyến dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật thì được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian người lao động làm việc nhưng thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới người lao động khuyết tật.» (khoản 1 Điều 5 Nghị định 374/2025/NĐ-CP)
«2. Người sử dung lao động đăng ký tham gia bao hiểm that nghiệp đối với người lao động là người khuyết tật với cơ quan bảo hiểm xã hội để được thực hiện giảm đóng theo quy định tại khoản 1 Điều này và kèm theo bản sao giấy xác nhận khuyết tật của từng người lao động.» (khoản 2 Điều 5 Nghị định 374/2025/NĐ-CP)
