Văn bản này nói gì?
Theo Điều 31 Nghị định 393/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ ngày 05/12/2026), giấy phép lao động bị thu hồi khi hết hiệu lực theo các khoản 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động (khoản 1 Điều 156 không được dẫn chiếu tại Điều 31); khi người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động; khi người lao động nước ngoài bị trục xuất, bị tạm giữ, tạm giam, thi hành án tù, chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích. Trường hợp giấy phép hết hiệu lực theo khoản 1 Điều 31, trong thời hạn 10 ngày làm việc người sử dụng lao động thu hồi và nộp lại cho cơ quan đã cấp kèm văn bản báo cáo (khoản 1 Điều 32). Hồ sơ thu hồi đã nộp trước ngày 05/12/2026 tiếp tục giải quyết theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP (khoản 2 Điều 35).
Đối tượng chịu ảnh hưởng: doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động. Khuyến nghị: theo dõi các sự kiện làm giấy phép lao động hết hiệu lực theo các khoản 2 đến 7 Điều 156 Bộ luật Lao động; khi xảy ra, thu hồi giấy phép và nộp lại cho cơ quan đã cấp trong 10 ngày làm việc kèm văn bản báo cáo, trường hợp không thu hồi được phải nêu rõ lý do; thực hiện đúng quy định về cấp, cấp lại, gia hạn để không bị cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thu hồi.
Kế Toán Bảo Lộc phân tích
Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động (Điều 31)
- Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động. Khoản 1 Điều 156 không được dẫn chiếu tại Điều 31.
- Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động.
- Người lao động nước ngoài bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Người lao động nước ngoài bị tạm giữ, tạm giam hoặc thi hành án tù có thời hạn, tù chung thân, tử hình.
- Người lao động nước ngoài chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
Trình tự thu hồi (Điều 32)
| Trường hợp | Bên thực hiện | Việc phải làm |
|---|---|---|
| Giấy phép hết hiệu lực theo các khoản 2 đến 7 Điều 156 Bộ luật Lao động (khoản 1 Điều 31) | Người sử dụng lao động | Trong 10 ngày làm việc kể từ ngày giấy phép hết hiệu lực, thu hồi giấy phép và nộp lại cho cơ quan có thẩm quyền cấp kèm văn bản báo cáo; không thu hồi được thì nêu rõ lý do |
| Vi phạm quy định cấp, cấp lại, gia hạn; bị trục xuất; bị tạm giữ, tạm giam, thi hành án; chết, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích (khoản 2, 3, 4 và 5 Điều 31) | Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động | Ra quyết định thu hồi, gửi thông báo cho người sử dụng lao động đề nghị nộp lại giấy phép và gửi Bộ Công an để phối hợp quản lý |
Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động cập nhật thông tin thu hồi vào cơ sở dữ liệu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (khoản 3 Điều 32).
Những điểm cần lưu ý
- Các trường hợp hết hiệu lực dẫn chiếu các khoản 2 đến 7 Điều 156 Bộ luật Lao động; doanh nghiệp đối chiếu toàn văn Điều 156 Bộ luật Lao động để xác định đúng sự kiện và thời điểm giấy phép hết hiệu lực.
- Văn bản báo cáo trường hợp thu hồi nộp cùng giấy phép lao động; trường hợp không thu hồi được giấy phép, người sử dụng lao động phải nêu rõ lý do trong văn bản báo cáo.
- Việc không thực hiện đúng quy định về cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động là một căn cứ thu hồi độc lập, áp dụng cho cả người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài.
- Chuyển tiếp (khoản 2 Điều 35): hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động đã nộp trước ngày Nghị định có hiệu lực tiếp tục được giải quyết theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Nội dung mang tính tham khảo, được Kế Toán Bảo Lộc tổng hợp từ nguyên văn văn bản; Quý doanh nghiệp, hộ kinh doanh đối chiếu bản gốc và tình huống cụ thể trước khi áp dụng.
